Arbeitgeber

Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsvermittlung

Zusammenarbeit ist Vertrauenssache

Das gute Verhältnis zwischen uns und unseren Kunden beruht im Wesentlichen auf der Qualität unserer Mitarbeiter.
Die Beurteilung der fachlichen Qualifikation und die Einschätzung der persönlichen Eignung für die vorgesehene Tätigkeit spielen hierbei eine herausragende Rolle.
Die enge Kommunikation zwischen Personaldienstleister und Kunden gewährleistet eine passgenaue Auswahl geeigneter Kandidaten, sowohl in der Arbeitnehmerüberlassung als auch in der Arbeitsvermittlung.
Sorgfalt bei der Personalrekrutierung und Zuverlässigkeit in der Abwicklung der Aufträge haben bei uns höchste Priorität.
Die Ehrlichkeit gegenüber unseren Kunden beinhaltet selbstverständlich auch die Absage eines Auftrages mangels geeigneter Mitarbeiter.

Arbeitnehmerüberlassung

Zeitarbeit als strategische Flexibilitätsreserve
Geänderte Anforderungen auf dem modernen Arbeitsmarkt fordern Flexibilität auch im Personalbereich. Eine Flexibilität, die wir Ihnen bieten:

Ihr Vorteil externer Mitarbeiter wird nicht nur in den traditionellen Bereichen der Zeitarbeit deutlich: 

• bei Auftragsspitzen
• bei Krankheits-/ Schwangerschaftsvertretungen
• bei saisonal bedingten Schwankungen
• bei der Ersparnis von Lohnfortzahlung im Urlaubs- oder Krankheitsfall

 sondern auch

• bei wiederholter Überlassung (Sie erhalten denselben Mitarbeiter, der bereits in Ihrem Betrieb eingearbeitet ist.)
• bei dauerhafter Überlassung (Sie dürfen seit Januar 2004 denselben Mitarbeiter ununterbrochen entleihen - ohne Zeitbegrenzung.)
• bei Überlassung mit dem Ziel der Übernahme in Ihren Betrieb (Sie nutzen die Zeitarbeit als Probezeit für Ihren zukünftigen Mitarbeiter.)

Arbeitsvermittlung

Sie suchen neue Mitarbeiter, haben aber nicht die Zeit oder das Personal für eine intensive Bewerberauswahl?